某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。
A: A工资以货币形式按月支付
B: B在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C: C劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
A: A工资以货币形式按月支付
B: B在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
C: C劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
举一反三
- 某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。 A: A工资以货币形式按月支付 B: B在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付 C: C劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
- 某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，是违反劳动法的（） A: 工资以货币形式按月支付 B: 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付 C: 工资与经济效益挂钩，由单位自主确定 D: 劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
- 关于工资保障制度，下列哪一表述是错误的？ A: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B: 乡镇企业不适用最低工资保障制度 C: 加班工资不包括在最低工资之内 D: 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
- 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：() A: 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B: 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C: 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 D: 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
- 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付。