关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 采用行为锚定等级评价法时，首先应( )。 A: 建立绩效评价等级 B: 进行岗位分析 C: 审核考评指标的正确性 D: 建立考评体系 采用行为锚定等级评价法时，首先应( )。A: 建立绩效评价等级B: 进行岗位分析C: 审核考评指标的正确性D: 建立考评体系 答案： 查看 举一反三 采用行为锚定等级评价法时，首先应( )。 结果导向型考评方法包括（）。 A: 行为锚定等级评价法 B: 目标管理法 C: 绩效标准法 D: 直接指标法 E: 成绩记录法 中国大学MOOC: 采用行为锚定等级评价法时，首先应( )。 基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（） A: 关键事件法 B: 行为锚定等级考评法 C: 行为观察考评法 D: 目标管理法
