为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能，最好对组织内的候选人进行筛选，做出最恰当的选择。
举一反三
- 任职资格说明担任某项职务的人必须具备的生理要求和心理要求。
- 在编写职务规范时，应注意包括以下内容()。 A: 担任该职务的人员应具备的生理要求 B: 职务担任者应该具备的对事物的观察能力、理解能力和学习能力 C: 胜任此职务的人员应具备的学历要求、工作经验等 D: 对该职务的工作内容、责权等问题也要进行表述 E: 担任该职务的人员相貌和性别要求
- 任职条件是与职务标准相辅相成的，任职条件分析是在职务标准的指导下对任职要求进行的描述。（)
- 任职条件分析是指根据职务标准，分析任职者必须具备的条件，包括通用知识、专业知识、工作技能、应用能力和体能等。（)
- 按照不相容职务分离的要求，担任企业存货保管职务的人员不得兼任哪些职务：