任职条件是与职务标准相辅相成的，任职条件分析是在职务标准的指导下对任职要求进行的描述。（)
对
举一反三
- 职务分析的概念：职务分析是对企业中各种岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。（)
- 职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。 A: 职务标准 B: 职务条件 C: 人力资源规划目标 D: 薪酬 E: 劳动合同
- 任职条件分析是指根据职务标准，分析任职者必须具备的条件，包括通用知识、专业知识、工作技能、应用能力和体能等。（)
- 任职条件是对岗位任职者应具备的能力和水平的规定，这是岗位任职者保证完成职务标准所必须的。（)
- 根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，下列关于公务员任职说法正确的有（） A: 公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺 B: 公务员任职，应当具备拟任职务所要求的条件和资格 C: 公务员任职，应当符合交流和回避等有关规定 D: 公务员任职时，应当按照规定确定级别
内容
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B型题 二级医院药事管理委员会的成员应有（） A: 初级以上技术职务任职资格 B: 中级技术职务任职资格 C: 中级以上技术职务任职资格 D: 高级技术职务任职资格 E: 高级以上技术职务任职资格
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描述某职务对任职者的要求是工作说明的哪项主要内容? （ ）。 A: 责任范围 B: 职务概要 C: 工作条件 D: 任职资格
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下面关于工作规范的说法,正确的是() A: 又称岗位规范或资格说明书 B: 是以“人”为中心,对任职者资格条件的界定 C: 是对胜任某一岗位的任职者提出的最高任职资格要求 D: 与工作描述共同构成职务说明书的核心内容
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公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（）。 A: 思想政治素质 B: 政治面貌 C: 文化程度 D: 任职经历
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确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（ ），招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。