对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。()
举一反三
- 从文化结构的角度看，企业文化可分为企业精神文化、企业行为文化和（）三个层次。
- 刘光明认为,“企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化指企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和,狭义的企业文化是指以()为核心的企业意识形态” A: 企业价值观 B: 精神文化 C: 制度文化 D: 行为文化 E: 物质文化
- 企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（） A: 从权力分配的角度 B: 从企业文化再造的角度 C: 从企业资金分配的角度 D: 从企业文化内容的角度
- 二十世纪90年代国外企业文化研究的主要走向有（） A: 关于企业文化理论的深入研究 B: 关于企业文化与企业经营业绩的研究 C: 关于企业文化的测量 D: 关于企业文化的诊断和评估 E: 关于文化的动态化管理
- 企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析,属于企业()文化。 A: 表层 B: 浅层 C: 中层 D: 深层