与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A: 新聘人员适应组织的时间较长
B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D: 训练与培养的投入大
E: 容易造成"近亲繁殖","B， D， E
A: 新聘人员适应组织的时间较长
B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击
C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D: 训练与培养的投入大
E: 容易造成"近亲繁殖","B， D， E
举一反三
- 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。 A: 新聘人员适应组织的时间较长 B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D: 训练与培养的投入大 E: 容易造成"近亲繁殖","B， D， E
- 下列不属于外部招聘缺点的是（）。 A: 应聘者适应或定向新岗位的时间比较长 B: 对应聘者了解少，可能发生招聘错误 C: 对内部人员的积极性产生不利影响 D: 训练与培养的投入大
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（） A: 有可能形成内部矛盾 B: 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖&rdquo
- 内部招聘存在的缺点有（）。 A: 内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选 B: 在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强 C: 内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突 D: 内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象 E: 内部招聘成本较高，信息透明度低