下列不属于外部招聘缺点的是（）。
A: 应聘者适应或定向新岗位的时间比较长
B: 对应聘者了解少，可能发生招聘错误
C: 对内部人员的积极性产生不利影响
D: 训练与培养的投入大
A: 应聘者适应或定向新岗位的时间比较长
B: 对应聘者了解少，可能发生招聘错误
C: 对内部人员的积极性产生不利影响
D: 训练与培养的投入大
举一反三
- 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。 A: 新聘人员适应组织的时间较长 B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D: 训练与培养的投入大 E: 容易造成"近亲繁殖"
- 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。 A: 新聘人员适应组织的时间较长 B: 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C: 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D: 训练与培养的投入大 E: 容易造成"近亲繁殖","B， D， E
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。
- 内部招聘相对于外部招聘的优点是（） A: 招聘费用低 B: 选择余地大，有利于找到一流人才 C: 应聘者适应新岗位的时间短 D: 有利于激发内部人员的积极性 E: 不会导致组织内出现小团体