关于员工处罚，说法错误的是（）。
A: 处罚以采取书面警告为好
B: 停职是最严厉的一种处罚
C: 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D: 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
A: 处罚以采取书面警告为好
B: 停职是最严厉的一种处罚
C: 如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D: 所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
举一反三
- （）属于处罚措施。 A: 员工上岗前的谈话 B: 降职 C: 书面警告 D: 暂时停职 E: 针对不良行为的警示谈话
- 【单选题】下列关于警告处罚错误的是() (8.0分) A. 警告是治安管理处罚中最轻的一种 B. 警告处罚可以口头作出 C. 警告处罚要依照法定程序进行 D. 警告处罚也应当制作“处罚决定书”
- 对于迟到早退者，十分钟以内进行口头警告，十分钟以上半个工作日以下，给与书面警告和处罚。
- 针对员工（A和M序列员工、职能普通员工），关于警告，以下说法不正确的是？（） A: 连续3个月累计3次警告，记1次大过 B: 连续3个月累计5次警告，记1次大过 C: 记警告处罚：3个月内不得晋升、评优、调动 D: 记警告处罚：5个月内不得晋升、评优、调动
- 关于四类过失扣分处罚规则错误的是（）。 A: 2分：口头警告 B: 4分：口头警告+罚款20元 C: 6分：书面检讨+罚款100元 D: 8分：书面检讨+罚款100元+停线一天/停发资源一天+主管连带罚款50元