个员分析分析不包括下列哪一项（）
A: 员工的工作输入
B: 员工的工作输出
C: 员工的个性
D: 员工的工作反馈
A: 员工的工作输入
B: 员工的工作输出
C: 员工的个性
D: 员工的工作反馈
C
举一反三
- 下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( ) A: 让员工了解工作分析 B: 严禁员工参与到工作分析中 C: 适当做出承诺,消除员工疑虑 D: 给员工必要的信息反馈
- 判断下列工作分析人员的做法，哪些有利于消除工作分析中员工的恐惧心理。 A: 事先未向员工做任何解释说明 B: 向员工说明此次工作分析的目的、意义 C: 对员工的不满情绪视而不见 D: 限制员工参与到工作分析中来 E: 积极做好员工的思想工作 F: 做出书面承诺：不会因此次工作分析而减员或降薪 G: 很少向员工反馈工作分析信息
- 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
- 为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。 A: 工作分析的目的 B: 工作分析的成本效益 C: 工作分析的产生和发展 D: 工作分析过程中员工应给予的配合
- 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） A: 员工开发 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 工作轮换
内容
- 0
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。 A: 员工素质 B: 员工技能 C: 工作任务 D: 工作绩效
- 1
工作流程首先要分析员工个人的工作流程。
- 2
工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（） A: 员工规范分析 B: 工作类别分析 C: 岗位规范分析 D: 岗位规范分析和员工规范分析
- 3
积极做好员工的思想工作，能够消除工作分析中员工的恐惧心理。
- 4
岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。 A: 增强员工的工作责任感 B: 加强员工的技能培训 C: 提高员工的工作自主性，加强团队建设 D: 加强员工培训和反馈 E: 强化考核机制和增强员工成就感