绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
对
举一反三
- 绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。() A: 正确 B: 不正确
- 员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响 A: 心情 B: 激励 C: 技能 D: 环境 E: 机会
- 绩效的多因性是指员工绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,这些因素不包括( ) A: 激励 B: 挑战 C: 技能 D: 机会
- 绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。 A: 多因性 B: 多维性 C: 单一性 D: 动态性
- 影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的，这是指绩效具有（） A: A多因性 B: B多维性 C: C单一性 D: D动态性
内容
- 0
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
- 1
员工绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这是指绩效具有(<br/>)。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 2
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（） A: 多因性 B: 多维性 C: 能动性 D: 动态性
- 3
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 复杂性
- 4
员工的绩效受周围多种因素的影响，指的是绩效的()。 （ ） A: 动态性 B: 复杂性 C: 多因性 D: 多维性