为塑造企业文化，下列哪个不是老员工的表现（）？
A: 居功自傲，固步自封
B: 小富即安，不思进取
C: 投机取巧，侥幸心理
D: 激情由于，经验不足
A: 居功自傲，固步自封
B: 小富即安，不思进取
C: 投机取巧，侥幸心理
D: 激情由于，经验不足
D
举一反三
- 塑造企业文化过程中，下列哪些是新员工的表现（） A: 畏首畏尾，缩手缩脚 B: 投机取巧，侥幸心理 C: 融入缓慢，工作被动 D: 目标不清，不敢实践
- [听力原文] ？？守株待兔是指希望不经过努力而得到成功的心理。这告诉我们，切不可把偶然的侥幸作为做事的根据，如果抱着侥幸的心理，片面地凭着老经验去办事，一般是不会成功的。（） A: 不应存在侥幸心理 B: 凭经验办事都不对 C: 守株待兔的人很聪明 D: 偶然和必然可以改变
- “以小博大”“一夜暴富”属于（）。 A: 投机心理 B: 侥幸心理 C: 正常心理 D: 愿望
- 小农意识主要表现为小富即安、不思进取、竞争和保守落后。____
- 下列哪项不是不安全的心理状态？（） A: 小心谨慎 B: 惰性心理 C: 侥幸心理
内容
- 0
下列哪个不属于不安全心理状态（）。 A: 胆怯心理 B: 侥幸心理 C: 省能心理 D: 逆反心理
- 1
企业文化的基础是()。 A: 员工对企业文化的认同 B: 员工对领导的敬畏 C: 员工的从众心理 D: 员工对文化行为的模仿
- 2
薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 3
物质文化和制度文化是塑造企业文化的手段和方式，而不是企业文化本身。
- 4
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）①员工福利制度与企业文化无关；②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 A: ③④⑤ B: ①②③④ C: ①③④⑤ D: ②③④⑤