心理测验指在（）和临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。
A: 鉴别智力
B: 因材施教
C: 人才选拔
D: 就业指导
A: 鉴别智力
B: 因材施教
C: 人才选拔
D: 就业指导
举一反三
- 心理测验可以在哪些方面进行应用 A: 临床诊断 B: 教育工作 C: 人才选拔 D: 工作安置
- 从实际应用角度看，心理测验并不能用于（）。 A: 代替咨询 B: 岗位安置 C: 选拔人才 D: 诊断与评价
- 企业在人才开发的过程中，应根据自身对技术的需求进行人才开发，要做到（） A: 因材施教和因人施教 B: 因岗施教和因人施教 C: 因岗施教和因材施教 D: 因岗施教和因能施教
- 测验有两种基本的功能，即（） A: 预测和诊断 B: 预测和验证 C: 诊断和验证 D: 测量和验证
- 心理测验按照测验目的划分为（ ） A: 描述性测验 B: 选拔性测验 C: 认知性测验 D: 诊断性测验 E: 预测性测验