绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。
A: A业绩
B: B成果
C: C契约
D: D目标
A: A业绩
B: B成果
C: C契约
D: D目标
举一反三
- 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 A: A业绩 B: B成果 C: C契约 D: D目标
- ()绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 A: 劳动合同 B: 绩效指标 C: 绩效协议 D: 绩效契约
- 下面选项不属于团队绩效考评原则的是（） A: 团队目标要与组织整体战略相一致 B: 选取最重要的几个维度来进行考评 C: 团队考评以提高团队的工作绩效为目的 D: 团队考评以提高个人的工作绩效为目的