[已过时]在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。
A: 切实保证本岗位工作的有效性
B: 将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C: 制订绩效改进计划
D: 确定绩效标准
A: 切实保证本岗位工作的有效性
B: 将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C: 制订绩效改进计划
D: 确定绩效标准
举一反三
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
- 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 A: 劳动合同 B: 绩效指标 C: 绩效协议 D: 绩效契约
- [已过时]要科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作要做（）。 A: 确定考评者 B: 确定工作要项 C: 确定绩效标准 D: 确定考评对象 E: 确定考评的具体步骤
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- ()绩效评估是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标.考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程。