《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”，包括：
A: 追索劳动报酬
B: 劳动关系确认事项
C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D: 工伤医疗费
A: 追索劳动报酬
B: 劳动关系确认事项
C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D: 工伤医疗费
举一反三
- 下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（) A: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 B: 追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 D: 因执行社会保险等方面发生的争议标准
- 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（） A: A因确认劳动关系发生的争议 B: B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 《劳动争议调解仲裁法》中规定，项目仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议包括（） A: 因执行国家的劳动标准在社会保险、福利待遇等方面发生的争议 B: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低生活保障标准十二个月金额的争议
- 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（） A: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议 B: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C: 因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D: 因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议