行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）
A: A新绩效优秀行为
B: B中间层次的行为
C: C一般绩效行为
D: D高绩效行为
A: A新绩效优秀行为
B: B中间层次的行为
C: C一般绩效行为
D: D高绩效行为
A
举一反三
- 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） A: A新绩效优秀行为 B: B中间层次的行为 C: C一般绩效行为 D: D高绩效行为
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（） A: 混合标准量表法 B: 图尺评价量表法 C: 行为锚定评价量表法 D: 关键事件法
- （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。 A: 综合尺度量表法 B: 行为观察量表法 C: 等级择一法 D: 行为锚定量表法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- 行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效（）
内容
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在绩效评估方法的选择上，用管理的标准评价，“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()
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绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A: 关键事件法 B: 行为观察量表法 C: 行为定点量表法 D: 书面法 E: 硬性分配法
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基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。
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( )是工作行为评估中最常见的评估方法。 A: 面试 B: 行为评价量表 C: 直接观察 D: 绩效监测
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法