以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。
A: 具有很大的弹性和灵活性
B: 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C: 只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D: 可考察应试者的组织能力、领导能力
A: 具有很大的弹性和灵活性
B: 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C: 只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D: 可考察应试者的组织能力、领导能力
举一反三
- 面试考察的内容包括？ A: 应试者具备的基本素质 B: 应试者具备的相关能力 C: 应试者与应聘职位的匹配度 D: 应试者笔试中的作答能力
- 通过可以弥补笔试的失误并有效地避免高分低能者和冒名顶替者（ ）
- 面试对用人单位的作用不包括 A: 考察笔试难以考察到的内容 B: 考察应试者的知识能力 C: 考察应试者的文字表达能力 D: 考察应试者的工作经验
- 人员素质测评通过一系列测评手段可以测评出受测者的哪些素质？（ ）_
- 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（） A: 应试者对突发事件的应急处理能力 B: 应试者能抓住事物本质 C: 应试者对提出的问题能迅速理解 D: 应试者头脑机敏灵活程度 E: 应试者对提出的问题回答迅速