想完成一次有效的笔试，首先应该做什么？（）
A: 安排笔试场地
B: 与用人部门进行沟通，说明详细测试效果
C: 设计个人职业素质测试题目
D: 汇编考题
A: 安排笔试场地
B: 与用人部门进行沟通，说明详细测试效果
C: 设计个人职业素质测试题目
D: 汇编考题
举一反三
- 笔试试题主要适用于（）内容的测试。 A: 心理能力素质以及知识结构测试 B: 设计专业知识和职业能力倾向测试 C: 了解应试者工作背景 D: 无领导小组讨论等
- （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。 A: A技术性笔试 B: B非技术性笔试 C: C专业讨论题笔试 D: D综合分析题笔试
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
- 笔试法的具体步骤包括( )。 A: 确定培训目标 B: 起草测试题目 C: 选择、排列测试题目 D: 分析测试结果 E: 准备计分卡