下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（ ）。
A: 评价指标相对较多，实施成本较高
B: 构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
C: 关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D: 关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
A: 评价指标相对较多，实施成本较高
B: 构建关键绩效指标体系时，应该分层次建立体系
C: 关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类
D: 关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
举一反三
- 下列各项关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一 般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中不正确的有（ ）。 A: 经济增加值属于结果类指标 B: 客户满意度属于结果类指标 C: 自由现金流量属于动因类指标 D: 销量属于结果类指标
- 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，主要包括等综合指标
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
- 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。