下列各项关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。
A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现
C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失
B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现
C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
举一反三
- 关键绩效指标法的主要优点是（）。 A: 使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 B: 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C: 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D: 关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
- 这些不属于关键绩效指标法优点的是（ ）。 A: 使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标实现 B: 通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C: 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D: 指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向
- 下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是（）。 A: 使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B: 通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C: 指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向 D: 评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
- 下列对于关键绩效指标法特点的表述中，正确的有（ ）。 A: 有利于企业战略目标的实现 B: 能够更有效地实现企业价值增值目标 C: 成本相对较高，不利于推广实施 D: 指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失