关于关键绩效指标法中关键指标的选择，以下说法错误的是：
A: 绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统
B: 绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C: 指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
D: 对于绩效指标完成的期限，没有特定的规定
E: 绩效指标应与被考评者职责密切相关
A: 绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统
B: 绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的
C: 指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标
D: 对于绩效指标完成的期限，没有特定的规定
E: 绩效指标应与被考评者职责密切相关
举一反三
- 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T代表有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 以下属于采购绩效评估指标的是（） A: 质量绩效指标 B: 数量绩效指标 C: 规模绩效指标 D: 价格绩效指标
- 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A: 关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B: 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C: 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D: 同类型职位的关键绩效指标可以不同
- 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标