哪种人在职业生涯中流动性更大,能获得更多晋升机会,并且更有可能在组织中承担核心职位?()
A: 高自我监控者
B: 低自我监控者
A: 高自我监控者
B: 低自我监控者
A
举一反三
- 与高自我监控者相比,低自我监控者所表现的自我形象更真实。( )
- 研究发现,自我监控与自我表现具有一定的关系,高自我监控者与低自我监控者比较起来() A: 低自我监控者不善于自我表现 B: 高自我监控者不看重情境与他人的影响 C: 高自我监控者关心的是如何保持自身的一致性 D: 低自我监控者常常更重视表达自己的真实态度与感受 E: 高自我监控者常根据情境和他人的需要来塑造自己的行为
- 相对于低自我监控者,高自我监控的个体的态度更能预测其行为。
- 对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点,正确的是()。 A: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。 B: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。 C: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。 D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。
- 对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点,正确的是( )。 A: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。 B: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。 C: 高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度。 D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。 E: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。
内容
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低自我监控者缺乏调整自我的能力,所以不能当领导
- 1
高自我监控者对适应环境感兴趣,他们能熟练地识别别人的希望和期待,并且能够调节自己的行为以适应别人的期待。( )
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高自我监控者更擅长在他们公开的角色与私人自我之间表现出惊人的差异。()
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萧薰决定做一个职业生涯规划,但是他不太清楚生涯规划的基本步骤,于是向学长请教,学长告诉他生涯规划的基本步骤是() A: 认识自我——确定志向——生涯机会评估——职业生涯决策。 B: 确定志向——认识自我——生涯机会评估——职业生涯决策。 C: 确定志向——认识自我——职业生涯决策——生涯机会评估。 D: 认识自我——确定志向——职业生涯选择——生涯机会评估。
- 4
个人的人格因素对发展和使用社会支持的影响体现在()。 A: 高自尊者可能获得较高的社会支持 B: 低自尊者可能获得较高的社会支持 C: 自我评价高的人可能获得更多的社会支持 D: 自我评价低的人可能获得更多的社会支持 E: 自主性高者倾向于利用社会资源网络解决问题