哪种人在职业生涯中流动性更大，能获得更多晋升机会，并且更有可能在组织中承担核心职位？（）
A: 高自我监控者
B: 低自我监控者
A: 高自我监控者
B: 低自我监控者
举一反三
- 与高自我监控者相比，低自我监控者所表现的自我形象更真实。（ ）
- 研究发现，自我监控与自我表现具有一定的关系，高自我监控者与低自我监控者比较起来() A: 低自我监控者不善于自我表现 B: 高自我监控者不看重情境与他人的影响 C: 高自我监控者关心的是如何保持自身的一致性 D: 低自我监控者常常更重视表达自己的真实态度与感受 E: 高自我监控者常根据情境和他人的需要来塑造自己的行为
- 相对于低自我监控者，高自我监控的个体的态度更能预测其行为。
- 对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（）。 A: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。 B: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。 C: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。 D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。
- 对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（ ）。 A: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。 B: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。 C: 高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度。 D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。 E: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。