• 2022-06-03
    哪种人在职业生涯中流动性更大,能获得更多晋升机会,并且更有可能在组织中承担核心职位?()
    A: 高自我监控者
    B: 低自我监控者
  • A

    举一反三

    内容

    • 0

      低自我监控者缺乏调整自我的能力,所以不能当领导

    • 1

      高自我监控者对适应环境感兴趣,他们能熟练地识别别人的希望和期待,并且能够调节自己的行为以适应别人的期待。( )

    • 2

      高自我监控者更擅长在他们公开的角色与私人自我之间表现出惊人的差异。()

    • 3

      萧薰决定做一个职业生涯规划,但是他不太清楚生涯规划的基本步骤,于是向学长请教,学长告诉他生涯规划的基本步骤是() A: 认识自我——确定志向——生涯机会评估——职业生涯决策。 B: 确定志向——认识自我——生涯机会评估——职业生涯决策。 C: 确定志向——认识自我——职业生涯决策——生涯机会评估。 D: 认识自我——确定志向——职业生涯选择——生涯机会评估。

    • 4

      个人的人格因素对发展和使用社会支持的影响体现在()。 A: 高自尊者可能获得较高的社会支持 B: 低自尊者可能获得较高的社会支持 C: 自我评价高的人可能获得更多的社会支持 D: 自我评价低的人可能获得更多的社会支持 E: 自主性高者倾向于利用社会资源网络解决问题