培训的评估就是对（）做出判断。
A: 员工培训活动的方式
B: 员工培训活动的过程
C: 员工培训活动的价值
D: 员工培训活动的结果
A: 员工培训活动的方式
B: 员工培训活动的过程
C: 员工培训活动的价值
D: 员工培训活动的结果
举一反三
- 员工培训管理流程的最后一个流程是（） A: 员工培训计划的制定 B: 员工培训需求分析 C: 员工培训的实施 D: 员工培训效果的评估
- （）是有效实施培训的前提条件。 A: 培训结果评估 B: 编制员工培训计划 C: 员工培训需求分析 D: 其他
- 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（）和评估方法，检査和评定培训效果的活动过程。
- （ ）是员工必须参加的，带有一定的强制性。 A: 培训与开发活动 B: 培训活动 C: 开发活动 D: 集训活动
- 有效的员工培训体系中的四大环节包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训人员选择 C: 培训计划制订 D: 培训效果评估 E: 培训活动组织实施