我们把在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
A: 工作分析
B: 人职匹配
C: 职业胜任
D: 人员组合
A: 工作分析
B: 人职匹配
C: 职业胜任
D: 人员组合
举一反三
- 职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（） A: 树立良好的信心 B: 提高个人技能 C: 加强人际沟通 D: 做到人职匹配
- 职业胜任是指在职业活动中,个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态
- 霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。 A: 人格因素测验 B: 一般职业能力测验 C: 人职匹配测验 D: 职业风格测验
- 职业胜任度是指个人的（）与职业活动对其要求的匹配程度。 A: 心理素质 B: 身体状况 C: 职业能力 D: 职业理想
- 根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。