企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
错
举一反三
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议应当公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外。
- 劳动争议诉讼的前置程序是（） A: 自主协商调解 B: 企业内部调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议协商
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 处理劳动争议的方式有协商、调解、、诉讼。协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。
内容
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根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 A: 公平 B: 平等 C: 公开 D: 保密
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哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？
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根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（)或者（)形式向调解委员会提出调解申请。 A: 口头 B: 书面 C: 邮件 D: 电话。
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【填空题】根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、_____
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下列争议适用劳动争议调解仲裁法