企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
举一反三
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议应当公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外。
- 劳动争议诉讼的前置程序是（） A: 自主协商调解 B: 企业内部调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议协商
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 处理劳动争议的方式有协商、调解、、诉讼。协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。