根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？
（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；（二）对本*企业发生的劳动争议进行调解；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
举一反三
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议应当公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外。
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（)。 A: 关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告 B: 接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 C: 监督和解协议、调解协议的履行 D: 完成调解委员会交办的其他工作
- 企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
- 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
内容
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） A: 企业劳动争议调解委员会 B: 村民调解委员会 C: 街道人民调解委员会 D: 区域性、行业性的人民调解委员会
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根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（)或者（)形式向调解委员会提出调解申请。 A: 口头 B: 书面 C: 邮件 D: 电话。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ A: 企业劳动争议调解委员会 B: 人民法院 C: 企业工会 D: 组织单位
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以下不属于劳动争议调解组织的是? 企业劳动争议调解委员会|劳动争议仲裁委员会调解中心|街道设立的具有调解功能的组织|基层人民调解委员会
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简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。