我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）
A: 以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
B: 以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
C: 以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
D: 以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
A: 以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
B: 以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
C: 以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
D: 以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
举一反三
- 责任限额是出口信用保单中的一项重要规定，一般的保单中都规定两种限额:买方信用限额和最高赔偿限额。对保单的最高赔偿限额来说，它是保险人对被保险人(出口方)在()保单累计的最高赔偿限额。 A: 6个月 B: 每两年 C: 12个月 D: 每月
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。
- 职业责任保险的赔偿限额()。 A: 是保单的保险金额 B: 是保单的最高赔偿限额 C: 包括有关的诉讼费用 D: 一般为累计的赔偿限额 E: 每次事故责任限额
- 责任保险的赔偿限额（ ） A: 是每次事故的责任限额 B: 一般为累计的赔偿限额 C: 是保单的最高赔偿限额 D: 包括有关的诉讼费用
- 根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应（）。 A: 按每一雇员的最高赔偿限额赔付 B: 雇员自己负责 C: 保险公司不负责支付赔偿金 D: 按雇员的工资给予赔付