目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。
举一反三
- 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()以雇员若干个月的工资额来制定的。 A: 有关法律 B: 雇佣合同的要求 C: 保险条款 D: 保险双方当事人协商
- 目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。 A: 缴纳保费的多少 B: 工作性质的风险性 C: 若干个月的工资额 D: 工资的高低程度
- 我国雇主责任保险，通常是以雇员（）的工资制定赔偿限额。 A: 若干小时 B: 若干周 C: 若干月 D: 若干年
- 我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（） A: 以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 B: 以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 C: 以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 D: 以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
- 雇主责任保险的保险责任为因意外事故所致雇员人身伤害而依法应由雇主承担的经济赔偿责任。（)