某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，第二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定（5天）。 若该雇员因工作受伤而造成暂丧失工作能力20天，问保险公司应赔偿（）元
A: 2000
B: 3000
C: 5000
D: 6667
A: 2000
B: 3000
C: 5000
D: 6667
C
举一反三
- 某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，第二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定（5天）。 若该雇员因工作受伤而造成暂丧失工作能力20天，问保险公司应赔偿（）元 A: 2000 B: 3000 C: 5000D
- 某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若该雇员因工作受伤而造成暂丧失工作能力20天，问保险公司应赔偿()。 A: 3000元 B: 4000元 C: 5000元 D: 6667元
- 某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若该雇员因工作而造成死亡，则保险公司应赔偿()。 A: 36万 B: 小于36万 C: 大于36万 D: 其他
- 某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。 A: 确定责任 B: 调查损失 C: 通知和施救 D: 支付赔款
- 某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。雇主责任保险的理赔实务中，保险人的义务不包括()。 A: 确定责任 B: 调查损失 C: 通知和施救 D: 支付赔款
内容
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某三资企业老板为其雇员A投保雇主责任保险，二年雇员A的年薪为12万元，因其工作有可能会危及他的人身健康，保单规定死亡和伤残的最高赔偿限额分别为36个月和48个月的工资，并有免赔额的规定(5天)。若雇员A的保险费率为5‰，则雇主应预付1200元保费，到第二年期满前时发现实际A的年薪为10万元，问保险公司是否需退钱()。 A: 不需要退钱 B: 需要退还保费100元 C: 需要退还保费200元 D: 需要退还保费400元
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我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（） A: 以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 B: 以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 C: 以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额 D: 以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应（）。 A: 按每一雇员的最高赔偿限额赔付 B: 雇员自己负责 C: 保险公司不负责支付赔偿金 D: 按雇员的工资给予赔付
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属于雇主责任保险的保险责任的是（） A: 雇员因正常疾病导致伤残 B: 雇员的违法行为致其死亡 C: 雇员因罢工而死亡 D: 雇员因职业病造成伤残
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某雇员连续工作五年，事后发现他每年非法占有雇主钱财月8000元，共造成损失40000元。如果雇主投保了雇员忠诚保证保险，对该雇员的保险金额是20000元，则保险人应赔偿的金额最高为：（）。 A: 8000元 B: 16000元 C: 20000元 D: 40000元