关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是（ ）。
A: 制定激励计划
B: 实施绩效评价与激励
C: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划
D: 编制绩效评价报告
A: 制定激励计划
B: 实施绩效评价与激励
C: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划
D: 编制绩效评价报告
举一反三
- 企业应用关键绩效指标法的程序中,与其他业绩评价方法的关键不同的是()。 A: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划 B: 制定激励计划 C: 实施绩效评价与激励 D: 编制绩效评价报告与激励管理报告
- 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。 A: 利润指标 B: 利润指标 C: 关键绩效指标 D: 经济增加值指标
- 企业应用经济增加值法，一般按照制定以经济增加值指标为核心的绩效计划、（ ）等程序进行 A: 制定激励计划 B: 执行绩效计划与激励计划 C: 实施绩效评价与激励 D: 编制绩效评价与激励管理报告
- 企业应用经济增加值法一般按照()等程序进行。 A: 制定以经济增加值指标为核心的绩效计划 B: 制定激励计划 C: 执行绩效计划与激励计划 D: 实施绩效评价与激励 E: 编制绩效评价与激励管理报告
- 4.企业应用经济增加值法，一般按照制定以为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行