关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 中国大学MOOC:2、程序假设员工是坏蛋，需要教员工做正确的事；制度假设员工是笨蛋，是防止员工做错事。（） 中国大学MOOC:2、程序假设员工是坏蛋，需要教员工做正确的事；制度假设员工是笨蛋，是防止员工做错事。（） 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 2、程序假设员工是坏蛋，需要教员工做正确的事；制度假设员工是笨蛋，是防止员工做错事。（ ） 程序就是教员工做正确的事，假设员工是坏蛋；制度是防止员工做错事，假设员工是笨蛋； 程序就是教员工做正确的事,假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事,假设员工是笨蛋。( ) 有人认为，程序或流程是“假设员工是傻瓜”，规则或规章制度是“假设员工是坏蛋”"前者作为员工工作的指南，通常要进行不断的优化设计。后者作为员工惩戒的标准，相对来说则需要稳定不变。请问，以上的说法对管理工作有什么影响和启示? 中国大学MOOC: 企业员工在企业里面“做正确的事”最终依据的落脚点是（）。
