程序就是教员工做正确的事,假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事,假设员工是笨蛋。( )
举一反三
- 程序就是教员工做正确的事,假设员工是坏蛋;制度是防止员工做错事,假设员工是笨蛋。( )
- 中国大学MOOC:2、程序假设员工是坏蛋，需要教员工做正确的事；制度假设员工是笨蛋，是防止员工做错事。（）
- 中国大学MOOC: 2、程序假设员工是坏蛋，需要教员工做正确的事；制度假设员工是笨蛋，是防止员工做错事。（ ）
- 有人认为，程序或流程是“假设员工是傻瓜”，规则或规章制度是“假设员工是坏蛋”"前者作为员工工作的指南，通常要进行不断的优化设计。后者作为员工惩戒的标准，相对来说则需要稳定不变。请问，以上的说法对管理工作有什么影响和启示?
- 工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。 A: 正确 B: 错误