员工违规行为处理办法》中，以下关于留用察看处分的描述正确的是（）
A: 留用察看处分期间，工作表现不好，拒不悔改或发生新的违规行为的，给予开除处分或解除劳动合同
B: 受处分人在留用察看处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人所在单位提出申请，报原审批单位批准，可以提前解除留用察看处分
C: 提前解除留用察看处分的，处分期不得少于一年
D: 以上都是
A: 留用察看处分期间，工作表现不好，拒不悔改或发生新的违规行为的，给予开除处分或解除劳动合同
B: 受处分人在留用察看处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人所在单位提出申请，报原审批单位批准，可以提前解除留用察看处分
C: 提前解除留用察看处分的，处分期不得少于一年
D: 以上都是
举一反三
- 下列关于留用察看处分表述，正确的是（） A: 留用察看期一般为一年或二年 B: 留用察看处分的影响期为察看期满后24个月 C: 因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年 D: 担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格 E: 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束
- 某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（） A: 按从重原则，执行留用察看12个月 B: 留用察看期满后，再执行警告处分 C: 按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D: 解除劳动合同
- 职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（） A: 记过 B: 撤职 C: 警告 D: 留用察看
- 未按规定配置BoEing系统用户角色，或未按规定设置柜员操作级别、权限的，造成严重后果的，给予（） A: 记大过至留用察看处分 B: 降级至留用察看处分 C: 记大过至撤职处分 D: 记大过至降级处分
- 担任职工代表的人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格（）