回归分析法（）。
A: 是人力资源需求预测方法
B: 是人力资源供给预测方法
C: 又称为转换比率法
D: 对历史数据的要求比较高
E: 属于专家预测法
A: 是人力资源需求预测方法
B: 是人力资源供给预测方法
C: 又称为转换比率法
D: 对历史数据的要求比较高
E: 属于专家预测法
举一反三
- 回归分析法（）。 A: 是人力资源需求预测方法 B: 是人力资源供给预测方法 C: 又称为转换比率法 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法
- 回归分析法（）。 A: 是人力资源需求预测方法 B: 是人力资源供给预测方法 C: 又称为转换比率法 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法
- 回归分析法是( ) A: 人力资源需求预测方法 B: 人力资源供给预测方法 C: 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法
- 企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。 A: 转换比率分析法 B: 人力资源总体需求结构分析预测法 C: 人力资源成本分析预测法 D: 回归预测法 E: 市场预测方法
- 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。 A: 转换矩阵法 B: 回归分析法 C: 集体预测法 D: 转换比率法