以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A: 可用于企业整体人力资源的需求预测
B: 可用于预测企业某部门人力资源需求
C: 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D: 是一种定性与定量相结合的预测方法
A: 可用于企业整体人力资源的需求预测
B: 可用于预测企业某部门人力资源需求
C: 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D: 是一种定性与定量相结合的预测方法
举一反三
- 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。 A: 是一种定性预测方法 B: 可用来预测部门人力资源需求 C: 适合于对人力需求的长期预测 D: 可用于人力供给的中期长期预测
- 人力资源需求定量预测方法包括() A: 总体预测法 B: 工作负荷法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法
- 以下哪种方法不属于定量的预测人力资源需求的方法？ A: 趋势预测法 B: 比率分析法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法
- 下列不是人力资源需求定量预测方法有( )。 A: 结构预测法 B: 趋势分析法 C: 德尔菲法 D: 主观判断法
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理