关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 下列不是人力资源需求定量预测方法有( )。 A: 结构预测法 B: 趋势分析法 C: 德尔菲法 D: 主观判断法 下列不是人力资源需求定量预测方法有( )。A: 结构预测法B: 趋势分析法C: 德尔菲法D: 主观判断法 答案： 查看 举一反三 人力资源需求定量预测方法包括() A: 总体预测法 B: 工作负荷法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法 下列属于酒店人力资源需求定量预测方法的有（ ） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法 人力资源需求的定量预测法包括（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列分析法 E: 德尔菲法 以下哪种方法不属于定量的预测人力资源需求的方法？ A: 趋势预测法 B: 比率分析法 C: 回归分析法 D: 德尔菲法 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。 A: 销售力量估计法 B: 回归分析法 C: 主观判断法 D: 德尔菲法
