员工甄选的方法有： （ ）
A: 笔试
B: 面试
C: 心理测试
D: 人格与兴趣测试
A: 笔试
B: 面试
C: 心理测试
D: 人格与兴趣测试
A,B,C,D
举一反三
内容
- 0
我国在人才招聘过程中通常使用的甄选方法包括()。 A: 非结构化面试 B: 笔试 C: 测谎仪测试 D: 毒品测试
- 1
甄选的过程包括（） A: 面试 B: 体检 C: 笔试 D: 初选 E: 测试
- 2
作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。 A: 认知能力测试 B: 心理运动机能测试 C: 人格测试 D: 工作样本测试
- 3
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（） A: 个性测试 B: 人格测试 C: 兴趣测试 D: 成就测试
- 4
心理测试包括（）。 A: 能力测试 B: 能力测试、人格测试 C: 能力测试、人格测试和兴趣测试 D: 人格测试