常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
举一反三
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 人员选择常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测试 C: 笔试 D: 综合测试 E: 情景模拟
- 企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。 A: 笔试 B: 面试 C: 情境模拟 D: 心理测试
- 招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试