下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ).
A: 它没有通用性.只在本单位内部适用
B: 在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C: 它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D: 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E: 它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
A: 它没有通用性.只在本单位内部适用
B: 在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C: 它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D: 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E: 它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
举一反三
- 关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是（）。 A: 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C: 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 D: 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 E: 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
- 《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。 A: 用工行为 B: 劳动行为 C: 劳动行为和用工行为 D: 管理行为
- 企业制定内部劳动规则的程序有（）。 A: A正式发布 B: B职工参与内部劳动规则的制定 C: C反馈修改 D: D报送审查和备案
- 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（） A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理 D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理
- 劳动法调整的劳动关系不具有的特征是( )。 A: 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B: 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位 C: 劳动关系双方是平等的,不具有从属性 D: 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则