《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
A: 用工行为
B: 劳动行为
C: 劳动行为和用工行为
D: 管理行为
A: 用工行为
B: 劳动行为
C: 劳动行为和用工行为
D: 管理行为
举一反三
- 将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（） A: 劳动者行为的组织特征角度 B: 劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系 C: 劳动行为的个体角度 D: 劳动行为的结果表现
- 劳动关系的内容是（ ） A: 权利和义务 B: 劳动行为 C: 劳动过程 D: 劳动主体
- 下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ). A: 它没有通用性.只在本单位内部适用 B: 在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 C: 它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 D: 它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系 E: 它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
- 切实维护劳动者合法权益必须（）。 A: 规范用工行为 B: 加强劳动力市场监管、劳动保护和劳动执法监察，规范用工行为 C: 加强劳动力市场监管 D: 劳动保护和劳动执法监察
- 劳动法律关系的客体是（） A: 劳动行为与事件 B: 劳动行为与物 C: 劳动行为和财物 D: 事件