公正规范要求调解员在调解过程中应平等、无差别地对待双方当事人，（ ）不是这一规范的体现。
A: 调解时考虑双方的利益诉求
B: 保障参与调解的双方当事人的陈述权
C: 对待道德败坏的当事人略有不同
D: 对明显处于弱势的一方当事人提供积极的帮助
A: 调解时考虑双方的利益诉求
B: 保障参与调解的双方当事人的陈述权
C: 对待道德败坏的当事人略有不同
D: 对明显处于弱势的一方当事人提供积极的帮助
举一反三
- 公正规范要求调解员在调解过程中应平等、无差别地对待双方当事人，（ ）不是这一规范的体现。
- 结束调解时，若双方当事人在（）、（）的基础上自愿达成调解协议，调解成立而结束调解。 A: 依法调解 B: 互谅互让 C: 平等协商 D: 尊重当事人
- 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人不能申请仲裁，只能依法提起诉讼。
- 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向申请仲裁（） A: 仲裁委员会 B: 法院 C: 工会 D: 劳动争议调解委员会
- 下列选项中不符合调解自愿原则内涵的是（ ）。 A: 在调解过程中，双方当事人自愿配合调解员的调解，不受他人强迫 B: 双方当事人出于自愿达成调解协议 C: 双方当事人可自愿选择运用调解方式解决争议 D: 当事人达成调解协议后须善意履行,不能轻易反悔