“学习型组织”理论是美国麻省理工学院的彼得·圣吉教授在其著作《第五项修炼》中提出来的,下列选项中()是其主要内容。
A: 系统思考
B: 改变心智模式
C: 自我超越
D: 建立共同愿景
E: 团队学习
A: 系统思考
B: 改变心智模式
C: 自我超越
D: 建立共同愿景
E: 团队学习
举一反三
- 彼得·圣吉在《第五项修炼》中，倡导组织学习，并提出了建立学习型组织所需要的五项修炼。以下选项中属于五项修炼的内容是（）。 A: 自我超越 B: 改变心智模式 C: 建立共同愿景 D: 团队学习 E: 系统思考
- 根据彼得．圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指______。 A: 自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B: 自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D: 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
- 彼得·圣吉提出通过五项修炼构建学习型组织。这五项修炼是( <br/>) A: 自我超越 B: 改善心智模式 C: 建立共同愿景 D: 开展团队学习 E: 系统思考
- 彼得·圣吉在《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》中提出了五项修炼，下列不属于五项修炼内容的是（ ） A: 自我超越 B: 改善共同愿景 C: 团队学习 D: 系统思考
- 美国著名管理学家彼得圣吉提出建立学习型组织的技能是所谓五项修炼,自我超越；改善心智模式；建立共同愿景；团体学习；系统思考