分析领导者如何正确运用批评艺术？
1.批评要弄清真相，实事求是，依据客观真实，绝不冤枉人；2.批评要对事不对人，不存偏见；3.批评要分析情节，理解动机；4.批评要把握时机、地点、场合，注重效果；5.批评要区分对象，不同对待；6.批评要不讽刺挖苦，不伤自尊，不侮辱人格；7.批评要不翻旧账；8.批评要掌握火候，适可而止；9.批评要分析性质，确定范围；10.批评要允许申辩；11.批评者要主动承担该承担的责任，共同提高。
举一反三
内容
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领导科学研究的基本问题是（） A: 领导者如何有效领导 B: 领导者与客观环境的关系 C: 领导者与被领导者的关系 D: 领导者如何履行职能
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领导科学研究的基本问题是（） A: 领导者与宏观环境的关系 B: 领导者如何有效领导 C: 领导者如何履行职能 D: 领导者与被领导者的关系
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领导是指在一定条件下领导者运用（）。
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领导艺术包括（ ） A: 用人艺术 B: 批评艺术 C: 表扬艺术 D: 领导权力
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如何运用批评惩罚，效果才会好呢？