开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括()
A: 定义绩效标准
B: 确定效标样本
C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D: 分析数据资料并建立胜任特征模型
A: 定义绩效标准
B: 确定效标样本
C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D: 分析数据资料并建立胜任特征模型
举一反三
- 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（） A: 明确目标 B: 定义绩效标准 C: 选取分析效标样本 D: 收集获取效标样本胜任特征数据信息
- 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。 A: 行为事件访谈法 B: 专家小组法 C: 问卷调查法 D: 全方位评价法 E: 专家系统数据库和观察法
- 【多选题】建立岗位胜任力模型的步骤包括( )。 A. 定义绩效标准 B. 选取分析绩效标准样本 C. 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料 D. 建立岗位胜任力模型 E. 验证岗位胜任力模
- 胜任素质模型的构建步骤包括（） A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 获取数据资料 D: 建立模型 E: 验证模型
- 胜任力模型构建的第一步也是最关键的一步的是（）。 A: 定义绩效标准 B: 选取分析样本 C: 建立胜任力素质模型 D: 验证胜任力素质模型