针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。
A: 盒型
B: 簇型
C: 层级式
D: 锚型
A: 盒型
B: 簇型
C: 层级式
D: 锚型
A
举一反三
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 A: 指标集合式模型 B: 层级式模型 C: 簇型模型 D: 盒型模型 E: 锚型模型
- 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 A: 簇型模型 B: 层级式模型 C: 锚型模型 D: 盒型模型
- 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 A: A指标集合式模型 B: B层级式模型 C: C簇型模型 D: D盒型模型 E: E锚型模型
- 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 A: A簇型模型 B: B层级式模型 C: C锚型模型 D: D盒型模型
- 岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为()。 A: 指标集合式模型 B: 结构方程式模型 C: 层级式模型 D: 簇型模型 E: 盒型模型
内容
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关于胜任特征模型，下列说法正确的有() A: 盒型胜任特征模型主要用于绩效管理 B: 胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标 C: 胜任特征模型适用于培训和发展需求评价 D: 胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息 E: 层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 A: 具体的胜任特征 B: 胜任特征的核心问题 C: 胜任特征的行为描述 D: 胜任特征的水平分
- 2
下列各项不属于建立胜任特征模型过程中需要注意的问题的是（）。 A: 确保胜任特征模型针对企业全部的业务需求 B: 获得企业高管层的支持 C: 对于建立胜任特征模型的目的要经常而且清楚地进行沟通 D: 确保胜任特征模型中的行为表现与员工的工作有关联
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针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()
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开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括() A: 定义绩效标准 B: 确定效标样本 C: 获取效标样本有关的胜任特征的数据资料 D: 分析数据资料并建立胜任特征模型