劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（ ）的依据。
A: 劳动纠纷
B: 劳动合同
C: 劳动地位
D: 工资报酬
A: 劳动纠纷
B: 劳动合同
C: 劳动地位
D: 工资报酬
A
举一反三
- 劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（ ）的依据。 A: 劳动纠纷 B: 劳动合同 C: 劳动地位 D: 工资报酬
- 劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（ ）的依据。 A: 劳动纠纷 B: 劳动合同 C: 劳动地位 D: 工资报酬
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。 A: 劳动权利 B: 劳动义务 C: 劳动规则 D: 劳动标准
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。
- （）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 A: A劳动合同关系 B: B劳动契约关系 C: C劳动法律关系 D: D劳动合作关系
内容
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劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。 A: 劳动关系 B: 劳动合同 C: 劳动法律 D: 合同规范
- 1
下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。 A: 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B: 劳动法上的劳动是有偿性劳动 C: 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动 D: 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
- 2
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。 A: 法律规范 B: 社会关系 C: 劳动关系 D: 合同关系
- 3
人们在社会劳动过程中发生的各种劳动关系，都属于劳动法的调整对象。()
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（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A: 劳动协作关系 B: 劳动契约关系 C: 劳动法律关系 D: 劳动合同关系