中年人的工作倦怠是指由于组织结构的限制，个体在组织中进一步晋升的可能性很小，职业生涯发展处于一个职业变动相对缺乏情况下出现的工作倦怠，它与个体的工作晋升和变动密切相关。（)
举一反三
- 职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是。 A: 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升 B: 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C: 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小 D: 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
- 什么是人格一工作匹配？它与个体一组织匹配的区别是什么？为什么今天的管理者更关注个体一组织匹配性，而不是个体一工作匹配性？
- 职业生涯专指个体职业发展的历程,是一个人从 开始,通过职业学习,到职业准备、职业取得、职业变动、直至 最后结束的所有职业工作历程。
- 职业停滞就是指个体在生涯展中的某一个阶段获得进一步晋升的机会可能性非常小，此时生涯即进入一个相当长时期里无法提升的状态。
- 以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。 A: 由于对领导的不满意造成的情绪低落 B: 出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变 C: 由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失 D: 注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标