以个体疲劳的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括（）。
A: 由于对领导的不满意造成的情绪低落
B: 出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变
C: 由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失
D: 注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标
A: 由于对领导的不满意造成的情绪低落
B: 出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变
C: 由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失
D: 注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标
举一反三
- 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
- 根据国际标准，工作倦怠包括（ ）三个指标。 A: 身心俱疲 B: 玩世不恭 C: 成就感低落 D: 情绪衰竭
- 双因素理论认为()。 A: 人们工作满意的反面是工作不满意 B: 人们工作满意的反面是没有工作满意 C: 人们工作不满意的反面是工作满意 D: /
- 中年人的工作倦怠是指由于组织结构的限制，个体在组织中进一步晋升的可能性很小，职业生涯发展处于一个职业变动相对缺乏情况下出现的工作倦怠，它与个体的工作晋升和变动密切相关。（)
- 赫兹伯格提出,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是什么,“不满”的对立面是什么 ( ) A: 没有满意,没有不满意 B: 没有不满意,满意 C: 满意,不满意 D: 不满意,满意