职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是。
A: 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B: 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C: 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D: 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
A: 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B: 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C: 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D: 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
举一反三
- 中年人的工作倦怠是指由于组织结构的限制，个体在组织中进一步晋升的可能性很小，职业生涯发展处于一个职业变动相对缺乏情况下出现的工作倦怠，它与个体的工作晋升和变动密切相关。（)
- 职业停滞就是指个体在生涯展中的某一个阶段获得进一步晋升的机会可能性非常小，此时生涯即进入一个相当长时期里无法提升的状态。
- 员工职业发展晋升、获得学习或培训的机会，从而得到个人综合素质能力、专业技能水平的提升和发展，描述的是（） A: 生理需求 B: 安全需求 C: 晋升需求 D: 自我实现需求
- 职业发展通道是组织为员工设计的职业成长、晋升的管理方案。
- 当个体的能力能够满足职业要求的时候，员工就能够获得组织的满意，获得职业的成功，获得职业上的成就感。