（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
A: A评分法
B: B点位法
C: C点值法
D: D评比法
A: A评分法
B: B点位法
C: C点值法
D: D评比法
举一反三
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。 A: A排列法 B: B分值法 C: C因素比较法 D: D评分法
- （ ）是首先确定影响门店位置的各种因素及其重要程度，然后对各个备选店址进行评分，最后确定最佳店址的方法。 A: 多因素分析法 B: 效益评估法 C: 比较评估法 D: 关键指标评估法